The Human Element®

Trans-Formación | in-Company

The Human Element. Sentia

Basado en la científicamente sólida teoría FIRO® de Will Schutz, creada hace más de 50 años, El Elemento Humano® es una poderosa filosofía de trabajo para desarrollar personas, equipos y organizaciones.

Tan actual como siempre, debido a su profundo conocimiento de la condición humana, su aplicación se presta a la construcción de una cultura sana que viene desde conocerse bien a sí mismo, entender su propia interacción con los demás y desarrollar habilidades para asegurar con apertura y autodeterminación que todos en la organización funcionen a su máximo potencial.

Como El Elemento Humano® se relaciona con la productividad en la voz de su propio creador. Will Schutz, el hombre que originó la teoría de FIRO® y su posterior aplicación en el cuerpo de pensamiento de El Elemento Humano®, lo explica con profunda sencillez.

Resultados garantizados

El retorno de la inversión está garantizado porque se incrementa la productividad.

Esto es debido a que:

Sentia Human SolutionsTransformamos el modelo de trabajador dependiente a intraemprendedor, todo el equipo sabe que cada persona es responsable al 100%.

Sentia Human SolutionsImplantamos una nueva cultura de Co-Creación.

Sentia Human SolutionsFavorecemos la flexibilidad entre departamentos, cuando el negocio lo requiere, introduciendo el concepto de fronteras líquidas, menos rígidas.

Sentia Human SolutionsEnfocamos el liderazgo hacia el desarrollo de personas, favoreciendo el clima para que ellas aporten lo mejor de sí mismas.

Sentia Human SolutionsUtilizamos los errores y los conflictos para alimentar el crecimiento

Sentia Human SolutionsConseguimos una transformación duradera en los equipos, esta es la base para conseguir aumentar la productividad

EL INDIVIDUO
Se siente, es y actúa con…

Vitalidad
Autodeterminación
Autoconocimiento
Significativo
Competente
Agradable

LAS RELACIONES
Son…

Enérgicas
Maduras, Adultas
Honestas
Respetuosas
Cooperativas
Amistosas

LA ORGANIZACIÓN
Facilita estas metas y propicia
una atmósfera de…

Participación
Libertad
Apertura
Reconocimiento
Poder personal
Humanidad

¿Cómo lo hacemos?

The Human Element. Sentia

  • Las dinámicas del método están secuenciadas para romper las resistencias del individuo y del grupo y así poder obtener información valiosa a través de diferentes fuentes informativas, no solo a nivel consciente sino a niveles inconscientes muy profundos.
  • A través de diversas actividades y bajo consignas muy dirigidas por los facilitadores, la persona y el equipo llegan a las conclusiones del objetivo a trabajar. Los facilitadores favorecen la construcción de un equipo sólido de colaboración.
  • Las diferentes fases tienen una intensidad gradual, generamos incertidumbres, dudas, imaginación y reflexiones que nos conducen al entendimiento de nuestro comportamiento.
  • Utilizamos elementos sicométricos que nos dan una fotografía de las preferencias actuales de cada persona. Se trabaja sobre tres aspectos; el comportamiento, los sentimientos y el autoconcepto.
  • Retratamos al equipo en cuanto a su nivel de apertura, inclusión y control. Una fotografía basada en el resultado en la medición numérica de test sicométrico, percepción de mí mismo y la percepción que el entorno tiene sobre mí.

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¿Por qué es tan efectiva?

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No es FORMACIÓN

Es ENTRENAMIENTO TRANSFORMACIONAL

No decimos cómo comunicarse

Hablamos, escuchamos y el grupo por sí solo descubre el concepto de apertura a nivel emociona, cognitivo y físico

No les decimos cómo pensar y sentir

Piensan, sienten, se rían, se mueven, observan y descubren otra visión de sí mismos y del entorno

No les decimos que cultura empresarial es la adecuada

Simplemente toda la compañía quiere mantener la cultura y el espíritu que hemos creado durante el entrenamiento

No les entrenamos para ser un equipo de Alto Rendimiento

Después del entrenamiento son un equipo de Alto Rendimiento, son un equipo que escucha más, respeta más, apoya al resto y quiere crecer juntos

Un entrenamiento en el que no CAMBIAS tu intención

Transformas la acción y generas realidades

No es un gasto. No dejamos los resultados al azar

La inversión tiene retorno porque aumenta la productividad

Los Talleres

El Elemento Humano®
CORNERSTONE 

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ASPIRACIÓN

Trabajo intensivo en un lugar remoto. Una verdadera integración del equipo que permite construir con una importante sensibilización. La profunda metodología FIRO permite resultados efectivos y permanentes. Enfoque a la conciencia de sí mismo y su aplicación a la productividad del equipo.

NÚMERO DE PARTICIPANTES

Grupos de hasta 20 Personas (Inmersión total)

TIEMPO NECESARIO

3,5 Días

El Elemento Humano®
TALLER DE APLICACIONES ORGANIZACIONALES (TAO)

The Human Element. Sentia

ASPIRACIÓN

Se enfoca la aplicación de los conceptos básicos de El Elemento Humano®. Se viven ejercicios de construcción de equipo poderosos y enfocados a mejorar el sentido de identidad con “La Empresa” y a contribuir con lo mejor de uno mismo.

NÚMERO DE PARTICIPANTES

Grupos de hasta 20 Personas (Inmersión total)

TIEMPO NECESARIO

2,5 Días

CONSTRUCCIÓN DE EQUIPO
Elemento B®

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ASPIRACIÓN

En un ambiente lúdico y cordial se presentan oportunidades específicas para que el equipo inicie el trabajo de integración y encuentre nuevas formas de comunicación que sustituyan a las actuales. Se abrirá la posibilidad de un equipo más dispuesto a escuchar y a dejar atrás las dificultades.

NÚMERO DE PARTICIPANTES

Grupos de hasta 20 Personas (Inmersión total)

TIEMPO NECESARIO

2 Días

ESCUCHAR PARA VENDER

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ASPIRACIÓN

Dirigido a vendedores que quieren usar los niveles de escuchar como herramienta para la venta experta.El programa enseña a los participantes el uso de los NIVELES DE ESCUCHAR de Copeland para la relación de venta, analizando el proceso de ventas desde el punto de vista de la teoría de Schutz (Inclusión, Control, Apertura) Los participantes entienden el poder que tiene el escuchar en las relaciones de ventas.

NÚMERO DE PARTICIPANTES

Grupos de hasta 20 Personas (Inmersión total)

TIEMPO NECESARIO

2 Días

DISOLUCIÓN DE CONFLICTOS

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ASPIRACIÓN

Una relación uno a uno productiva y edificante, en la que cada uno asume la responsabilidad de la calidad de la relación, así como de los resultados compartidos. Cada uno actúa desde un buen conocimiento de sí mismo.

NÚMERO DE PARTICIPANTES

Dos personas en total. (In-Company)

TIEMPO NECESARIO

3/4 sesiones. 2 horas. 3 semanas

Podemos ayudarte en tu Organización

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