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La Hiperexigencia no es rentable

La Hiperexigencia no es rentable. ¿Inviertes tu tiempo de forma inteligente o eres perfeccionista?   El fin de la hiperexigencia es hacer las cosas perfectas, aspirar a hacer más...

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Equipos de trabajo y el efecto COMPATIBILIDAD-PRODUCTIVIDAD. W. Schutz

Equipos de Trabajo y el efecto COMPATIBILIDAD-PRODUCTIVIDAD. William Schutz Entender cómo trabajan los equipos y las relaciones resulta útil para resolver problemas y mejorar la producción. Un mito popular...

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El Vicio de la Desavalorización

El Vicio de la Desvalorización   El origen de nuestro sufrimiento. Tengo una sensación de que algo falta dentro de mí, no temino de encontrarme bien. Este sentimiento de...

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La Cultura Saludable y el Compromiso

La Cultura Saludable y el Compromiso   Tal como lo hemos comentado en artículos anteriores, las organizaciones exitosas y productivas necesitan que sus empleados estén comprometidos con los objetivos...

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¿Puedes construir un cerebro mejor del que tienes ahora? Todos tenemos una mente que atiende ágilmente múltiples tareas a lo largo del día, sin embargo cuando llega el momento...

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Gestión Emocional – Preocupación   En 2020, los trastornos de ansiedad y la depresión serán la causa de enfermedad número uno en el mundo desarrollado, según el informe sobre...

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Bienestar y Productividad

Las organizaciones que se enfocan en el bienestar de las personas incrementan su productividad   Como cultura organizacional se entiende al conjunto de creencias, hábitos, valores, actitudes y tradiciones...

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La confianza el ingrediente del éxito de los equipos. Construir un equipo de trabajo no es fácil. No basta con trabajar duro, ni son suficientes las expectativas positivas y...

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Teoría de la necesidad interpersonal. W. Schutz. Según sus propias declaraciones, Schutz comenzó a especular teóricamente sobre el ser humano y sus necesidades a partir de un comentario de...

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