Assessment Center

¿En qué consiste el Assessment Center?

El AC es una metodología de evaluación que permite medir integralmente las actitudes y el potencial de cada persona al enfrentar una serie de retos en una dinámica grupal.

Observamos la ejecución de la persona, y podemos certificar la presencia de sus principales competencias.

¿Cómo es el proceso?

Nuestra solución consta de 3 momentos:

1.- Evaluación individual on-line de los candidatos

2.- Dinámica Grupal (presencial) de identificación de competencias

3.- Presentación de resultados

¿Cuál es la finalidad del AC?

¿Cuál es la finalidad?

Mejorar la toma de decisiones

  • Selección ¿Cuál es el candidato que mejor cubre mis necesidades?
  • Desarrollo ¿Qué competencias necesita fortalecer en mi equipo?

¿Qué gana mi empresa aplicando esta metodología?

Precisión: Los AC aportan casi un 70% de efectividad a los procesos de selección de personal y medición de potencial interno de los colaboradores

Mejores decisiones de contratación y de desarrollo: Con los AC contamos con más y mejor información sobre las personas evaluadas, lo que permite mejorar las decisiones que toma la organización en términos de contratación y de desarrollo de sus colaboradores.

Incrementa el employer branding: La imagen que tienen de la empresa sus colaboradores actuales y potenciales, incrementa la capacidad de la misma para atraer el talento. Los AC son experiencias que generan involucramiento desde el inicio

¿Qué gana mi empresa aplicando esta metodología?

¿A quién va dirigido?

¿A quién va dirigido?

Esta metodología puede ser aplicada a cualquier nivel de la organización, sin embargo, suele ser utilizada para niveles de dirección, mandos medios y específicamente para equipos comerciales

En la actualidad los AC se han convertido en la herramienta predilecta en la identificación del talento de la nueva generación (Millenials)

¿Qué obtengo al finalizar el proceso?

1.- Informe individual del potencial de cada candidato
2.- Perfil de nivel de competencias por candidato
3.- Matriz de integración de equipos (para grupos naturales)
4.- Presentación de resultados, con recomendaciones de Selección/Desarrollo por cada persona

¿Qué obtengo al finalizar un Assessment Center?

¿Por qué un Assessment Center con Sentia HS?

¿Por qué elegirnos?

Porque contamos con un equipo psicólogos expertos en medición de competencias con:

+ de 20 años aplicando la metodología
+ de 20.000 personas evaluadas
+ de 2.500 sesiones realizadas

Algunos de nuestros clientes más importantes a lo largo de los años han sido:

Algunos de nuestros clientes más importantes a lo largo de los años han sido

¿Que es un Assessment Center?

Claves de un Assessment Center exitoso

Errores más comunes al hacer un Assessment Center

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